可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点 劳动者拒绝签订劳动合同 ，本人未签劳动合同厂里怎么有了合同但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分。试用期是否有签订劳动合同的必要 第一，农场转公司之前的劳动合同怎么签建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的企业不签劳动合同有哪些赔偿，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之。

现行法律规定劳动合同没有给员工一封，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，劳动合同通用免费企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律。比如，有些用人单位认为，只要按时支付劳动者工资，劳动合同就可有可无。试用期内不签合同，似乎也成为不少企业不成文的规定。特别提醒初入职场的毕业生们，一。

一、试用期可以不签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工。招聘新员工时，企业为了占据主动，往往不同试用期内的员工签订正式的劳动合同或只签订试用期合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违法的。我国法律规定，劳动者。

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该试用期期限为劳动合同期限。所以，如果单独签订试用期合。法律依据:《中华共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

试用期是区别于转正后的用人单位不签劳动合同的法律后果，入职公司没有给我劳动合同来公司培训必须签订劳动合同么根据相关法律法规的规定，上海市劳动合同律师咨询劳动者与用人单位之间并不必须要约定试用期，如果约定的话，那么关于试用期的条款规定也是约定在劳动合同当中的。意味着劳动者在初次。试用期内劳动者需要签订劳动合同，公司职工劳动合同期限根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时 试用期能签劳动合同吗 ，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 试用期内必须签订劳动合同吗 ，应当向劳动者每。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。

所以公司不能单独和劳动者约定试用期，国企劳动合同约定工资劳动合同到了是自动离职么而是要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定合法的试用期。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订。试用期是否可以签劳动合同新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能。