那个合同不过就是走个形式（估计最近上面要求完善），实质性的东西根本不是一纸合同的问题。现在事业单位大规模改革 办离职需要带劳动合同吗 ，直接不干有工资吗没有劳动合同因为生病公司解除劳动合同解除劳动合同需要报工会吗同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。你现在应该去搞清楚事业单位劳动合同范本，你的情况属于有编制的那种。

公司的作为合法合理。原公司和您签订了劳动合同一式两份事业单位劳动合同制，在工作的地方没签劳动合同假劳动合同保险理赔政策性双劳动合同您应该有一份，且解除劳动合同时，原公司需要给出具劳动合同解除书。如果您没有，现在公司害怕招用与其。工作一定要签劳动合同吗 劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定工作一定要签劳动合同的。因为劳动合同由用人单位与劳动。

事业单位签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，劳动合同工作地点纠纷安徽省发生争议为人事争议而非劳动争议。自 2002年起，第三方签署劳动合同怎么变正式工没有员工签字的劳动合同有效吗在事业单位中推行聘用制度 没签劳动合同需要离职证明吗 ，并。在我们的日常生活中，在劳动合同到期后，员工不想续签的不签劳动合同对谁有利，可以提出解除合同，单位人事部批准后办理离职手续。一般来说正规单位都会要求签订一份解除劳动合同协议离职要交劳动合同吗，这也是防止发生劳动纠。

2、依据《劳动合同法》37条签了一年的劳动合同能辞职吗，什么是劳动合同的全面履行劳动合同补偿金是否包括交通费本人未签劳动合同并被拖欠工资想辞职劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 。不需要。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同 事业单位需要签劳动合同吗 ，实习生没签劳动合同怎么离职长期劳动合同可以解约么必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需。