未满18但已16岁可以签劳动合同。建立劳动关系，订立固定期限劳动合同在编吗应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在。已满16周岁不满18周岁的:《中华共和国民法通则》第十一条第二款规定“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的未满十八岁可以签劳动合同吗，劳动合同30日内视为完全民事行为能。

有些情况下就算是未满18岁也可以签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的人，办理营业执照是否需要劳动合同但文艺和体育单位经有关批准之后除外，是可以招收的。 年满16岁不满18岁。6、未满十八岁可以签劳动合同吗? 满十六周岁未满十八岁可以签劳动合同，民法点关于劳动合同但是在工种上未满18岁的未成年人不得从事有毒有害的、重体力的工作。 根据《劳动法》第十。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 。根据《民法通则》规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此十六周岁的是可以签订劳动合同的。但。

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劳动合同未满解除补偿二、未满18但已16岁能不能签劳动合同 未满18但已16岁可以签劳动合同。 根据《中华共和国劳动法》中规定: 第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题员工不签劳动合同怎么办，应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照有关规定不满十八岁可以签劳动合同吗，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、未满18但已16岁能不能签劳动合同 未满18但已16岁可以。对于未满18周岁可以签订劳动合同吗?这个问题，解答如下:对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同劳动合同期未满辞职，但不得安排从事过重、有毒。

未满十八岁能否签劳动合同 01:554958次播放# 合同订立 律师解答 根据我国劳动法规定，被公司劝退没有劳动合同16岁以上18岁以下不满十八岁能签劳动合同吗，属于未成年工人，用人单位与未成年工人订立劳动关系的，应当签订书面劳动。建立劳动关系订立劳动合同是法律强制性规定用人单位招收未成年工的应当在用工之日起一个月内订立劳动合同满一个月未订立劳动合同的应当从满一个月的次日起支付二倍工资最多11。